和领导八字不合怎么办
一
1、这是一个带着淡淡的忧伤的故事和领导八字不合怎么办。小黄是一个IT民工，而且是技术很好且带自信的那种码农。几个月前，
跟他聊天，据说在公司干的不错，属于IT部门技术骨干的那种。领导也很器重他，很快就要升职加薪了。
然而，就在今天，小黄一脸忧郁的找我倾诉，说在单位混不下去了，据说工作很不顺心，领导经常批评他，
同事不配合还嘲笑他，几乎瞬间从人生赢家秒变撸瑟。二小黄的辞职信已经写好，准备换个环境，
只是他自己很想弄明白，为什么自己在公司的画风突然就变了和领导属相不合怎么办。于是我又被迫蹭了一顿饭，一边无奈的啃着餐厅赠送的西瓜，一边听他倾诉，
说实话，我也很想知道为什么他突然就混的差了跟领导属相不合怎么办。三一切都要从三个月前小黄的部门换了个新的部门领导说起。小黄新来的部门经理是个三十出头的女汉子，
据说来这个公司之前也是搞技术出身，属于技术大拿的那种。于是问题就来了，这个女经理和之前的经理的风格完全不同和老板八字不合。之前的经理几乎不管细节只要结果，
而她要求所有的工作都要按照她的思路进行，毕竟她是技术大拿嘛和老板八字不合。小黄很不适应这种风格，他本来是一个很喜欢研究和创新的人，但在女经理的几乎严苛的管制下，
他突然发现自己的思路被堵塞了，
2、再也找不到往日工作的激情了，甚至有时候都完成不了任务和老板八字不合。而部门由于他的拖累，业绩也从不错变成了难看，
小黄也从领导心中的潜力青年变成了呵呵骚年了与领导八字不合。四听到这里，我猛地一甩手中的瓜皮，用一个自认为灰常帅气的手势打断了小黄的苦诉，
用一种让人无法抗拒的语气告诉小黄，病根找到了！你混的不开心，就是因为你和领导八字不和！是的，没错，
就是八字不和！小黄，别闹，先把手里的啤酒瓶放下，听我认真跟你讲！五
很多在混迹职场的人，尤其是职场菜鸟，都以为做好本职工作，认真听从领导安排，就能够成为一名合格的员工跟领导八字不合。
然而他们却不知道，领导也是分很多种的，在他们手底下工作也是要看生辰八字的和领导属相不合怎么办。如果你不注意领导的风格类型，很可能就会造成以下局面：
你不适应领导而导致本职工作完成不好，领导不适应你而不能给你合理安排工作和领导属相不合。于是你和领导天天相爱相杀，每天都要上演一出虐恋大戏。六
记得某位HR的盆友跟我说过一句至理名言：老是抱怨领导有问题，其实你自己也有问题跟领导八字不合。作为下属，配合领导做好工作也是能力的一种体现。
那么问题就来了，
3、怎么才能配合好领导做好工作呢和领导八字不合怎么办？当然是先算一下领导的生辰八字啦！七如果我碰到一个新领导，
我首先要观察他是交易型还是变革型。所谓交易型的领导，注重的是领导和员工之间的默契契约约束。这种领导风格比较传统，大意就是你好好干活，
领导给你发奖金，你用你的业绩换取我的奖励，大家都在为组织效力，各取所需，不来虚的。
所谓变革型的领导，注重的是通过加强与员工的互动而提高工作效率。这种领导风格最近比较流行，讲究的是领导不光让员工干的好，还要让员工干的爽，
员工开心了，工作就有劲了，加个班神马的也不会感觉身体被掏空了。碰到交易型的领导，就尽量规矩一些，
尽量务实一些。没事就不要扯工作之外的东西，多给领导工作结果，保持和领导的上下级的距离。把自己当成富士康的打工仔，
规矩认真干活就好。这样的话，你不拍马屁也能凭业绩上位了。碰到变革型的领导，就一句话，
多去汇报思想。当然不是让你去扯闲篇，而是尽量让领导知道你的工作进度，以及让领导知道你的工作中的心路历程。你会发现，
随着和领导互相的深入了解，
4、领导对你的支持力度会越来越大。八如果我碰到一个新领导，我还要观察他是团队导向型还是个人关怀型。
所谓团队导向型的领导，注重的是通过组织愿景来激励团队不断进取。他们都有一颗超级大的雄心，他们生来都是要改变世界的好么，他们要带领这个团队走向辉煌的好么，
他们的征途是星辰大海好么。这样的领导，你应该庆幸不是在传销组织里碰见他，否则你裤子可能都剩不下。所谓个人关怀型的领导，
注重的是通过适当的个人关怀来激发员工的工作热情。他们是一群内心细腻的人，他们只是轻轻的问了一句你累不累，于是你就鸡冻的干了三个通宵。这样的领导，
直接解决你的后顾之忧，你都找不到不好好工作的借口，于是苦逼地痛并快乐着地干活。碰到团队导向型的领导，请迅速从词典中找出宏大叙事的词语，
多跟他聊一聊改变世界、创造未来、引领潮流神马的，也许会有奇效哦！碰到个人关怀型的领导，请找到一种上选秀节目的赶脚，迷途羔羊、郁郁寡欢、体弱多病等特质一定要表现出来，
适当的示弱并寻求关怀，可以拉近和领导的距离。九如果我碰到一个新领导，我也要观察他是集权型还是分权型。
所谓集权型的领导，注重的是通过集中权力来提高领导的权威和执行的效率。这种领导一般都控制欲偏强，而且注重细节、灰常严谨。交待你办一件事情，
基本上每一个步骤都给你规定好，
5、你按照步骤来就ok了。所谓分权型的领导，注重的是通过下放权力来提高员工的效率和创造力。这种领导更注重结果，
他们乐意和你讨论，前提是你能给他想要的结果。交待你办一件事情，基本上告诉你有这个任务就没有然后了，剩下你一个人绞尽脑汁地完成任务。
碰到集权型的领导，请严格按照步骤进行，尽量不要自作主张，碰到问题多请示，不然人家就会对你有想法：
我靠神马你都不汇报还要我这领导干嘛？碰到分权型的领导，请保持工作的主动性，碰到问题多动脑筋，带着解决方案去找领导汇报，
不要动不动就去无脑求助。不然人家就会对你有想法：我靠神马都要我拿主意还要你这员工干嘛？十如果我碰到一个新领导，
我还会观察（也是最好观察的）领导的性别。没错，是性别！一般来讲，从人们的刻板印象来说，男性领导更倾向于交易型、团队导向型和集权型，
女性领导更倾向于变革型、个人关怀型和分权型。那么事实上是不是这样呢？性别到底和领导风格之间有何种关系呢？如果你上司的性别和风格不匹配又会是怎样一种体验呢？面对男领导和女上司我分别该如何应对呢？
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相信看完以上的内容，大家对于和领导八字不合怎么办以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。